Te esfuerzas mucho. ¿Pero el resultado no acompaña?
No es pereza. No es falta de talento. Mucha gente trabaja
duro todo el día y aun así siente que siempre está
corriendo, sin claridad sobre qué genera realmente
resultados. Pier9 mide
cómo tu esfuerzo se convierte en resultado
y, en la capa de abajo, qué sostiene ese patrón.
Deja de pensar que el problema es "falta de
esfuerzo"
Descubre si estás dando vueltas en círculos o avanzando
de verdad
30 preguntas · resultado al instante · sin tarjeta y sin
registro para empezar
¿Esto te suena familiar?
Termina el día agotado y aun así siente que no
avanzó
Dice que sí a todo y después no sabe qué priorizar
Trabaja mucho, pero el reconocimiento no llega en la
misma proporción
Sabe que necesita cambiar algo, pero no sabe por dónde
empezar
Se exige por "no rendir lo suficiente", incluso al
límite
Si te reconociste en al menos una, el problema probablemente
no es falta de dedicación.
Por qué pasa esto
Cuando el esfuerzo es alto y el resultado no acompaña,
aparecen culpa, ansiedad y esa sensación de estar siempre
atrasado, incluso haciendo lo que puedes.
Pier9 no mide inteligencia ni personalidad. Muestra
cómo tu esfuerzo se convierte en resultado hoy
y qué ajustar primero, sin pedirte que trabajes más.
El método
Dos capas, no una
Casi toda prueba se detiene aquí: te dice qué haces. Pier9
también mide por qué lo haces. Dos personas en
el mismo cuadrante de comportamiento pueden estar ahí por
motivos opuestos, y la salida de cada una es diferente.
Capa de Comportamiento
Esfuerzo × Resultado
Cuánto de tu esfuerzo se convierte en entrega y cuánto
podrías ahorrar. El mejor lugar no es el de más esfuerzo: es
el de más resultado con menos desgaste. El cruce te ubica en
uno de los 9 perfiles.
Gratis · resultado al instante
Capa de Motivación
Propósito × Incentivo
Lo que sostiene ese comportamiento. Separa lo que viene de
ti (propósito) de lo que el entorno devuelve:
reconocimiento, retorno, perspectiva, autonomía. Son
4 cuadrantes que se combinan con los 9
perfiles.
Revelada en el informe completo
Un incentivo bajo no es un defecto tuyo. El
propósito es una característica tuya; el incentivo es un dato
sobre dónde estás. Separar los dos cambia el tipo de
decisión que tiene sentido tomar: negociar, volverte
visible o cambiar de contexto.
Prueba social
Quienes ya hicieron el diagnóstico
Reconocí mi día a día en las preguntas: siempre en modo
ejecución, poco tiempo para pensar. El resultado
coincidió conmigo y me mostró un camino para organizar un
ritmo más inteligente.
Jonas R.🐝 Operativo
Con el tiempo me di cuenta de que trabajaba mucho y el
resultado no llegaba en la misma medida. La prueba puso
en palabras lo que sentía: demasiado detalle, entrega
lenta. Hoy evalúo mejor mis acciones y resultados.
Breno S.🦚 Perfeccionista
En pocos minutos entendí que estaba en el camino
correcto, siempre tuve claridad sobre mis sueños y metas.
Pero con los informes noté que me falta más esfuerzo y
foco en algunos aspectos de mi día a día.
Thaís S.🐘 Táctico
Capa de Comportamiento
Esfuerzo × Resultado
Respondes situaciones reales del día a día: decisiones,
prioridades, presión, forma de ejecutar. Cada respuesta suma
en los dos ejes, y el cruce te ubica en
uno de 9 perfiles.
No se trata de trabajar más. Se trata de entender si estás
poniendo esfuerzo en el lugar correcto y qué perfil
describe mejor cómo actúas hoy.
Cuanto más arriba, más resultado; cuanto más a la derecha, menos
esfuerzo. El mejor lugar es arriba a la
derecha: más resultado con menos desgaste.
Cada perfil tiene un animal y una esencia. Son formas
diferentes de convertir esfuerzo en resultado, cada una con sus
fortalezas y sus costos. El destino es el Estratega: más
resultado con menos desgaste.
🦉EstrategaBúhoResultado alto con poco desgaste: foco, precisión y palanca
🐝OperativoAbejaEjecución constante y disciplinada
🦚PerfeccionistaPavo realMucho esfuerzo, parte de él gastado en pulir
🐹OcupadoHámsterMucho esfuerzo sin dirección: gira en círculos
La capa de abajo: el combustible. El propósito es lo que
viene de ti; el incentivo es lo que el entorno devuelve. Los
cuatro cuadrantes se cruzan con los 9 perfiles y generan
36 lecturas diferentes.
Un ejemplo del informe: el Estratega Entregado
produce resultados con poco esfuerzo y cree en lo que
hace, y aun así no es reconocido a la altura. La eficiencia
sin visibilidad suele leerse como "trabaja poco".
Más propósito
🎯
Entregado
Más propósito× Menos incentivo
Le importa de verdad, sin retorno a la altura
🚀
Comprometido
Más propósito× Más incentivo
Quiere hacerlo y es recompensado por ello
⚓
Desconectado
Menos propósito× Menos incentivo
Ni motivación propia, ni retorno externo
🎁
Condicionado
Menos propósito× Más incentivo
Actúa por el estímulo externo, sin implicación real
Más incentivo
Ejemplo de resultado completo
🦚Perfeccionista EntregadoMedio resultado × más esfuerzo · Más propósito × menos
incentivo
El Perfeccionista Entregado entrega con
excelencia técnica y cree genuinamente en lo que hace, pero
la lentitud del proceso frena el resultado, y la falta de
retorno externo hace que ese esfuerzo parezca invisible.
Lo que descubres en pocos minutos
Tu perfil entre 9 patrones de esfuerzo × resultado
Tu puntaje en cada eje, con una lectura interpretada
Dónde gastas esfuerzo sin retorno proporcional
Si estás en una zona límite entre dos cuadrantes
Por dónde empezar a ajustar, sin pedirte que trabajes
más
Sin respuestas correctas o incorrectas. Sin juicios.
Para empezar100% gratis
Tiempo10 a 16 minutos
Formato30 preguntas · opción única
Capas2 matrices · 36 combinaciones
IdiomasPT · EN · ES
Seguir en el mismo patrón cuesta más desgaste que hacer el
diagnóstico gratuito.
Quién está detrás del método
Bruno Siqueira
Creador del método Pier9
Vivió en carne propia la dificultad de generar resultados a
pesar del esfuerzo: perfil perfeccionista, siempre
corriendo, sin ver el retorno esperado. De ese dolor nació
la metodología detrás de Pier9.
Derecho, con especialización en Gestión de
Proyectos
MBA en Desarrollo del Potencial Humano (Franklin
Covey)
MBA en Gestión Estratégica de Personas (FGV)
Emprendedor desde 2018 · ya atendió a Sebrae, Dentsply
Sirona, Óticas Diniz, Bolo da Madre y otras
empresas
Más de 30 mil evaluaciones de desempeño y rendimiento
aplicadas
Fundador de
Collabe, plataforma de Gestión Comercial
Fortalezas y saboteadores, con las respuestas que más pesaron
Capa de Motivación: Propósito × Incentivo revelada
Perfil secundario y zonas límite
La lectura combinada de ambas matrices, caso por caso
Riesgos típicos y plan de evolución por etapas
Comparación con los nueve perfiles de la matriz
En vivo
Retroalimentación con un especialista
$57pago único
Sesión de 45 min por video
Lectura del informe aplicada a tu contexto
Preguntas abiertas: lo que los números no dicen
Tres prioridades definidas junto contigo
Informe completo incluido
Se descuenta el valor si entras en el Programa en hasta 7 días
Cambio de patrón
Un diagnóstico solo no cambia el comportamiento. Son 12 semanas
en grupo, desde tu perfil actual hasta el 🦉 Estratega Comprometido.
Grupo fundador
Programa Pier9
$279grupo de 12 semanas · pago único
Grupo de 10 personas como máximo. Participa en los dos
primeros encuentros: si no es lo que esperabas, te
devolvemos el 100%.
Informe completo incluido
Plataforma con los 6 pasos y las herramientas del programa
12 encuentros semanales en vivo de 90 min, grabados
Comunidad del grupo durante las 12 semanas
Retest en la semana 6 y en la 12, con el antes y el después
Bono del grupo fundador: 6 meses de Mantenimiento Pier9 gratis
Valores en dólares estadounidenses (USD).
Los pagos abren pronto. En la app te unes a
la lista prioritaria y aseguras el valor promocional.
Ver todos los planes
El camino más común
Haz la evaluación gratuita y ve tu perfil en la
matriz.
Abre el informe completo para entender la raíz del
patrón.
Para cambiar el patrón de verdad, entra en el Programa
Pier9 o empieza con una retroalimentación.
Cada etapa tiene sentido por sí sola. No hay prisa.
Preguntas frecuentes
¿La prueba es realmente gratuita?
Sí. La evaluación completa y el resultado de la Capa de Comportamiento
(Esfuerzo × Resultado) son gratuitos y no piden tarjeta.
¿Cuánto tiempo toma la evaluación?
Cerca de 12 minutos (entre 10 y 16, según tu ritmo). Son 30
preguntas de opción única sobre situaciones del día a día,
sin cronómetro en pantalla.
¿Qué es la Capa de Motivación?
La Capa de Comportamiento mide cómo tu esfuerzo se convierte
en resultado. La Capa de Motivación mide la raíz motivacional (propósito × incentivo) y
explica por qué se sostiene el patrón. Se revela
en el informe completo.
¿Qué agrega el informe completo?
El resultado gratis muestra la Capa de Comportamiento: lo que
haces. El informe completo ($13) agrega saboteadores y
fortalezas, la Capa de Motivación (por qué lo haces) y la
lectura combinada de ambas, que es donde están los insights
más útiles.
¿Existe una respuesta correcta o incorrecta?
No. El objetivo no es medir inteligencia ni personalidad,
sino entender cómo conviertes esfuerzo en resultado.
Responde con sinceridad: así el diagnóstico es útil.
¿Un incentivo bajo significa que el problema soy yo?
No. El propósito es una característica tuya; el incentivo
describe lo que tu entorno devuelve. Un incentivo bajo es
un dato sobre dónde estás, no un defecto tuyo, y cambia el
tipo de decisión que tiene sentido tomar.
¿Necesito registrarme antes de hacer la prueba?
No. La evaluación funciona de forma anónima y la cuenta es
opcional. Nombre y correo solo se piden si quieres guardar
el resultado o abrir el informe, no en el primer clic.
¿La prueba está disponible en otros idiomas?
Sí: portugués, inglés y español. La app cambia de idioma
sin perder el progreso de la prueba.
¿Cómo funciona el Programa Pier9?
Son 12 semanas con inicio y fin, en un grupo de hasta 10
personas. Cada semana hay un encuentro en vivo de 90 minutos;
entre encuentros aplicas las herramientas en la plataforma y
conversas con el grupo en la comunidad. Cuesta $279, en un
pago único.
¿Y si el Programa no es para mí?
Participa en los dos primeros encuentros. Si no es lo que
esperabas, te devolvemos el 100%.
Antes de exigirte una vez más, descubre si el problema es
esfuerzo, dirección o los dos.